Pilar Pessoas

Como estão as pessoas da organização?

Desenvolvemos ambientes onde pessoas possam trabalhar com segurança, saúde, respeito, consciência e produtividade.

Pilar Pessoas

“Como estão as pessoas da organização?”

Desenvolvemos ambientes onde pessoas possam trabalhar com segurança, saúde, respeito, consciência e produtividade.

Saúde mental e fatores psicossociais

Avaliação e ações preventivas sobre os fatores do trabalho que afetam as pessoas.

Desenvolvimento de lideranças

Preparo das lideranças para conduzir equipes, conflitos e prevenção no dia a dia.

Clima organizacional

Leitura do ambiente como insumo complementar à gestão de riscos.

Cultura

Apoio à construção de práticas coerentes com o discurso da organização.

Comportamento

Compreensão dos aspectos humanos que influenciam o ambiente de trabalho.

Comunicação

Clareza de papéis, fluxos e mensagens que reduzem ruído e exposição.

Desenvolvimento humano

Trilhas e ações voltadas à evolução das pessoas e das equipes.

Capacitação

Treinamentos aplicados aos riscos e à realidade da operação.

Relações de trabalho

Apoio à qualidade das relações profissionais e à prevenção de conflitos.

Falar com um especialista

Riscos psicossociais

O risco não começa na pessoa.
Pode começar na organização do trabalho.

Fatores de risco psicossociais são características da organização e das condições de trabalho capazes de gerar exposição. Eles aparecem na forma como o trabalho é distribuído, cobrado, comunicado e apoiado — e por isso podem ser geridos.

Sobrecarga

Volume excessivo de tarefas, ritmo elevado, recursos insuficientes ou demandas incompatíveis com a capacidade operacional.

Pressão excessiva

Metas, prazos e cobranças que podem gerar exposição quando não existem condições adequadas para sua execução.

Assédio e conflitos

Comportamentos inadequados, relações abusivas, conflitos recorrentes e situações capazes de deteriorar o ambiente de trabalho.

Falta de clareza

Papéis mal definidos, baixa autonomia, comunicação insuficiente e ausência de clareza sobre responsabilidades.

Organização do trabalho

Processos, jornadas, distribuição das atividades e condições organizacionais que podem contribuir para situações de risco.

Relações interpessoais

Aspectos relacionados à liderança, comunicação, cooperação e relacionamento profissional.

O próximo passo começa pela compreensão

Antes de escolher uma solução, entenda o que sua organização realmente precisa.

A ERW começa ouvindo. Conhecemos a realidade da organização, identificamos desafios e ajudamos a construir um caminho que conecte pessoas, prevenção, gestão e resultados.