Conformidade
Apoio estruturado ao processo de adequação e gerenciamento dos riscos.
Gestão contínua
Gestão de riscos psicossociais que não para no relatório.
Implementação acompanhada, indicadores monitorados, prioridades revisadas e registros organizados — o que sustenta a prevenção ao longo do tempo.
Dashboard e indicadores
O que não é medido dificilmente pode ser gerenciado.
A ERW busca transformar informações em indicadores que apoiem decisões e permitam acompanhar a evolução das ações.
- Riscos identificados
- Riscos por setor
- Planos de ação
- Ações concluídas
- Afastamentos
- Absenteísmo
- Turnover
- Indicadores psicossociais
- Clima
- Produtividade
- Evolução temporal
Nível de risco geral
Moderado
índice 2,6 / 5
Setores avaliados
12
Colaboradores avaliados
487
Riscos identificados
34
Ações em andamento
19
Ações concluídas
23
Distribuição dos riscos por setor
- Operação78%
- Comercial62%
- Logística54%
- Administrativo38%
- TI31%
Status do plano de ação
55%
- Concluídas
- Em andamento
- Não iniciadas
Evolução por período
BenefíciosQuando pessoas e gestão caminham juntas,
Quando pessoas e gestão caminham juntas,
o negócio se fortalece.
Pessoas
Ambientes de trabalho mais saudáveis e maior atenção aos fatores organizacionais.
Gestão
Informações para decisões baseadas em evidências.
Prevenção
Identificação e tratamento dos fatores de risco antes que seus impactos aumentem.
Negócio
Apoio à produtividade, continuidade operacional e redução de exposições evitáveis.
Reputação
Fortalecimento da percepção de responsabilidade organizacional.
Prevenção
Ignorar riscos também é uma decisão.
A ausência de uma gestão estruturada pode aumentar a exposição da organização a problemas relacionados a condições de trabalho, conflitos, afastamentos, produtividade, passivos e fiscalização.
- Exposição trabalhista
- Problemas de clima
- Rotatividade
- Afastamentos
- Queda de produtividade
- Dificuldade de demonstrar medidas preventivas
- Fragilidade documental
- Riscos reputacionais
O próximo passo começa pela compreensão
Antes de escolher uma solução, entenda o que sua organização realmente precisa.
A ERW começa ouvindo. Conhecemos a realidade da organização, identificamos desafios e ajudamos a construir um caminho que conecte pessoas, prevenção, gestão e resultados.
Ouvir • Diagnosticar • Planejar • Implementar • Acompanhar • Transformar