Do diagnóstico à evidência, em um ciclo contínuo.
Cada etapa gera insumo para a seguinte: o diagnóstico alimenta a priorização, a priorização orienta o plano de ação, o plano gera indicadores e os indicadores sustentam as evidências.
Do diagnóstico à evidência.
Um ciclo de gestão contínuo, desenhado para conversar com o gerenciamento de riscos que a empresa já conduz.
- 01
Identificar
O que pode causar dano?
Reconhecemos fatores de risco relacionados ao trabalho e à organização.
- 02
Avaliar
Qual é o nível de risco?
Estruturamos as informações necessárias para avaliar criticidade, prioridade e necessidade de intervenção.
- 03
Controlar
O que precisa ser feito?
Estruturamos medidas preventivas e ações compatíveis com os riscos identificados.
- 04
Monitorar
As medidas estão funcionando?
Acompanhamos indicadores, ações e evolução.
- 05
Evidenciar
Como demonstrar o trabalho realizado?
Organizamos registros, responsáveis, prazos, indicadores, relatórios e evidências.
“Decisões preventivas baseadas em evidências — não em percepção isolada.”
Um caminho claro, do primeiro contato à evidência.
- Etapa 1
Conversa inicial
Entendemos a empresa, estrutura, operação e necessidades.
- Etapa 2
Diagnóstico
Realizamos o processo de identificação e avaliação.
- Etapa 3
Análise
Consolidamos informações e prioridades.
- Etapa 4
Plano de ação
Estruturamos medidas, responsáveis e prazos.
- Etapa 5
Implementação
Apoiamos a organização na execução.
- Etapa 6
Monitoramento
Acompanhamos indicadores e evolução.
- Etapa 7
Evidências
Organizamos resultados e documentação do processo.
O que sua empresa recebe.
Diagnóstico dos riscos psicossociais
Relatório executivo
Mapeamento por áreas/setores quando aplicável
Classificação e priorização dos riscos
Plano de ação
Recomendações preventivas
Indicadores
Dashboard
Acompanhamento
Registros e evidências
Relatório de evolução
Assessoria à gestão
Sua empresa não precisa esperar o risco virar problema.
Comece entendendo onde estão os fatores de exposição, quais precisam de prioridade e quais ações podem tornar o ambiente de trabalho mais saudável e a gestão mais preparada.
Diagnosticar. Implementar. Monitorar. Evidenciar.